老板不能任性！廣東某酒店解雇廚師，被判賠償雙倍工資！

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譚某被某酒店雇用為廚師，入職后酒店未與其簽訂勞動(dòng)合同，但4個(gè)多月后卻遭到酒店解雇，雙方因此發(fā)生糾紛訴至法院。

日前，廣東電白法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件作出一審宣判，判決該酒店向譚某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1.6萬(wàn)元。

來(lái)源：在電白

入職四個(gè)月

突然被通知離職

2020年7月底，譚某通過親友發(fā)送的微信招聘廣告獲悉，廣東茂名市某酒店有限公司招工的信息，其隨即按信息的聯(lián)系電話聯(lián)系該酒店了解招聘要求。

2020年8月2日，譚某進(jìn)入該酒店工作，職位為廚師，雙方口頭約定工資按月計(jì)算，每月工資4000元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，后酒店以現(xiàn)金形式發(fā)放工資。

2020年12月20日，酒店人事部門突然通知譚某離職并辦理離職手續(xù)（離崗財(cái)物結(jié)算盤點(diǎn)），當(dāng)日譚某被要求離開工作崗位。

自認(rèn)為是酒店廚師

不料遭酒店否認(rèn)

隨后，譚某以該酒店違法解除勞動(dòng)合同以及不訂立書面勞動(dòng)合同為由，向電白區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院申請(qǐng)仲裁。

仲裁院于2021年2月28日作出裁決書，裁決該酒店向譚某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元，及支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額14000元。

該酒店不服裁決，向法院提起訴訟，要求法院判令該酒店與譚某不存在勞動(dòng)關(guān)系，酒店無(wú)需向譚某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

訴訟中，該酒店稱，酒店的餐飲業(yè)已經(jīng)承包給廚師團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，約定廚師團(tuán)隊(duì)的工作人員由協(xié)議中的另一方負(fù)責(zé)管理，工資、社保、稅費(fèi)等一切也由該方負(fù)責(zé)，由于酒店將餐飲承包給第三人黃某，故酒店與譚某不存在勞動(dòng)關(guān)系。

艱難舉證

索賠終獲法院支持

面對(duì)酒店否認(rèn)雇用自己，譚某經(jīng)過多方收集證據(jù)，向法院提供了考勤匯總表、工作照、工資單、離崗財(cái)物結(jié)算盤點(diǎn)表、通話錄音記錄、微信招聘信息等證據(jù)材料，主張與該酒店存在勞動(dòng)關(guān)系，要求法院判令支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

經(jīng)核查，法院采信了譚某提供的證據(jù)，認(rèn)定上述證據(jù)足以證明譚某接受該酒店的勞動(dòng)管理，從事該酒店安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，該酒店與譚某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，該酒店單方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向譚某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于該酒店自譚某入職后未與譚某簽訂書面勞動(dòng)合同，其應(yīng)向譚某支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

最終，法院遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定作出上述判決。

法官釋法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

另第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年末與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資。

本案中，酒店自譚某入職四個(gè)月仍未與其簽訂書面勞動(dòng)合同的行為，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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本文轉(zhuǎn)載自：在電白

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