黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
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2、計(jì)件薪酬制。
海底撈把店開(kāi)到西安之后,就開(kāi)始探索計(jì)件薪酬制。
當(dāng)時(shí)西安一家店有108張桌子,每天660桌客人,傳菜組平時(shí)6人,周末8人。在實(shí)行計(jì)件工資之前,店里總是人手不夠,菜擺在上菜窗口沒(méi)人傳。
后來(lái)海底撈推行“多勞多得”的計(jì)件工資制,規(guī)定非傳菜員傳菜也有額外收入。從這以后,不管是洗碗工還是清潔工,有空都跑到上菜窗口等著傳菜。
兩個(gè)月后,這家店員工從240人降到180人,公司支出沒(méi)變,但效率提升了,員工平均收入還增長(zhǎng)了30%。
3、柔性考核。
海底撈在考核上也走過(guò)不少?gòu)澛罚缙诮o員工制定各種KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)),比如規(guī)定每家門(mén)店的翻臺(tái)率、客人杯子里的水不能低于多少等。
結(jié)果,員工在執(zhí)行的時(shí)候就容易變形,客人明明不喝水,還要不停地加水,因?yàn)椴患訒?huì)被扣分。
張勇后來(lái)想明白了,流程、程序“雇傭”的是員工的雙手,但“鎖住”了大腦的創(chuàng)造性,要讓員工動(dòng)腦子,就要把權(quán)力還給他們。
△圖片來(lái)源:品牌官博
于是,海底撈用顧客滿意度,來(lái)代替翻臺(tái)率、利潤(rùn)率等考核標(biāo)準(zhǔn),并把如何服務(wù)客戶的權(quán)力,下放給員工。
比如,海底撈門(mén)店每個(gè)服務(wù)員都有打折、免單的權(quán)限。對(duì)此,張勇的解釋是:“只有他(服務(wù)員)才知道,是不是把油灑客人身上了,或者菜是不是咸了,他有權(quán)力根據(jù)這些判斷是否打折或是免單!
這種權(quán)力下放,激發(fā)了員工的創(chuàng)造性。
現(xiàn)在很多高檔火鍋店都會(huì)給顧客配手機(jī)套,這個(gè)做法最早就是海底撈的服務(wù)員想出來(lái)的。
4、“把人當(dāng)人對(duì)待”的企業(yè)文化。
曾有人問(wèn)張勇,海底撈管理上的創(chuàng)新是什么?他想了想說(shuō),“把員工當(dāng)人對(duì)待”。
△圖片來(lái)源:品牌官博
海底撈為員工提供有物管的小區(qū)宿舍,與門(mén)店步行距離不超過(guò)20分鐘;宿舍配有電視機(jī)、洗衣機(jī)、空調(diào)、電腦,還有專(zhuān)門(mén)的保潔定期打掃衛(wèi)生。
海底撈還照顧員工的家人,每月給領(lǐng)班以上員工的父母發(fā)放幾百元的補(bǔ)貼;又在四川簡(jiǎn)陽(yáng)建了一所寄宿學(xué)校,員工孩子都可以就讀。
海底撈把員工當(dāng)人對(duì)待,員工就把海底撈當(dāng)家對(duì)待。
一位在外企負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)的HR到海底撈“偷師”,她問(wèn)了幾名服務(wù)員同一個(gè)問(wèn)題:你們這么熱情,為的是什么?
這些服務(wù)員一致回答:海底撈生意好了,我們就好了。
“讓員工把公司好同個(gè)人好聯(lián)系到一起,可不是一件容易的事。”這位HR感嘆,“這種境界是外企里中高層管理人員都沒(méi)有的境界!
所以當(dāng)有人問(wèn)張勇“股東、員工、顧客哪個(gè)重要”時(shí),張勇回答:三個(gè)同樣重要。
△圖片來(lái)源:品牌官博
海底撈不是火鍋
海底撈火了之后,不少投資機(jī)構(gòu)找到張勇,要出錢(qián)給海底撈開(kāi)店,都被張勇拒絕了。
“一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,還是軟實(shí)力的問(wèn)題。當(dāng)人力資源、信息管理等體系都很差的時(shí)候,你拿一大堆錢(qián)開(kāi)很多店,這不是加速毀滅嗎?所以我覺(jué)得現(xiàn)在不是快速擴(kuò)張的時(shí)候,現(xiàn)在是靜下心來(lái)打造基礎(chǔ)體系的時(shí)候!
一家火鍋店背后,對(duì)應(yīng)著人力、財(cái)務(wù)、物流、供應(yīng)鏈、管理等諸多系統(tǒng),沒(méi)有這套底層體系,門(mén)店在復(fù)制的過(guò)程中,很容易出現(xiàn)品質(zhì)和服務(wù)不一致的問(wèn)題。
海底撈早期店少、人少的時(shí)候,沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人力、財(cái)務(wù)、物流等部門(mén),組織架構(gòu)是純門(mén)店模式。員工身兼數(shù)職,早上是財(cái)務(wù)、采購(gòu),晚上是服務(wù)員、廚師、傳菜員。
△圖片來(lái)源:品牌官博
后來(lái)門(mén)店越開(kāi)越多,海底撈就抽調(diào)出部分員工成立了人力、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、工程等職能部門(mén),共同服務(wù)于門(mén)店,但問(wèn)題也隨之出現(xiàn):職能部門(mén)的利益與公司發(fā)展不相關(guān),變成溫水煮青蛙,沒(méi)有活力,效率低下。
一次,張勇問(wèn)負(fù)責(zé)人力的施永宏,能不能把招一個(gè)服務(wù)員的成本從1800元降到1500元。施永宏說(shuō):“我們的同事都非常努力,經(jīng)常加班,而且待遇和一線員工還有差距!眱蓚(gè)人因此鬧得都不開(kāi)心。
各部門(mén)之間內(nèi)耗、互相推諉、互相埋怨,造成管理成本高企。
張勇分享過(guò)一件事。一次,門(mén)店發(fā)現(xiàn)一塊澳洲牛肉里有淤血,就通知中央廚房,中央廚房推給采購(gòu),采購(gòu)又推給供應(yīng)商,最后供應(yīng)商說(shuō):“那我怎么辦?我去退給海外?”
說(shuō)到這里,張勇說(shuō),其實(shí)就是一塊牛肉,扔了也只是損失成本,但部門(mén)互相推諉造成的損失,是無(wú)法估量的。
從那時(shí)開(kāi)始,張勇就動(dòng)了組織變革的心。
2012年,海底撈提出“職能部門(mén)從管控變服務(wù)”,把人力、財(cái)務(wù)、工程、中央廚房等職能部門(mén)陸續(xù)獨(dú)立出來(lái)成立公司,從成本中心變成利潤(rùn)中心。
這不僅讓海底撈甩掉了沉重的包袱,獨(dú)立公司也有了發(fā)展動(dòng)力,效率提升了,員工的待遇也更好了。
就拿人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō),獨(dú)立之后成立的微海管理咨詢,員工從134人減少到70人,但招聘量從原來(lái)的一年兩三萬(wàn)人增長(zhǎng)到十萬(wàn)人,招聘成本還降了不止一半。
到現(xiàn)在,如果梳理一下海底撈盤(pán)根錯(cuò)節(jié)的“關(guān)系網(wǎng)”會(huì)發(fā)現(xiàn),以火鍋來(lái)定義海底撈已經(jīng)過(guò)時(shí)。更準(zhǔn)確地說(shuō),海底撈是一個(gè)以火鍋餐飲為中心的生態(tài)。
在這個(gè)生態(tài)中:原來(lái)的中央廚房,變身蜀海供應(yīng)鏈,負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、品保、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、信息、金融等餐飲服務(wù);工程部變成蜀韻東方,負(fù)責(zé)海底撈門(mén)店裝修;底料生產(chǎn)基地獨(dú)立為現(xiàn)在的頤海國(guó)際,負(fù)責(zé)火鍋底料、蘸料、雞精和調(diào)味品的供應(yīng);海底撈還和用友跨界合資,成立了餐飲云公司紅火臺(tái),為餐飲業(yè)提供信息管理系統(tǒng)服務(wù)。
這些海底撈裂變出來(lái)的公司,不僅為海底撈門(mén)店提供服務(wù),還把服務(wù)對(duì)外開(kāi)放,公司快速發(fā)展壯大。
海底撈的底料供應(yīng)鏈公司——頤海國(guó)際2016年在香港上市,如今市值已逼近千億元,是中國(guó)調(diào)味料領(lǐng)域唯二的市值近千億的公司。根據(jù)公司最新財(cái)報(bào),頤海國(guó)際第三方銷(xiāo)售營(yíng)收占比超七成,已逐漸擺脫對(duì)海底撈的依賴。
更重要的是,當(dāng)這個(gè)基礎(chǔ)體系夯實(shí)之后,海底撈擴(kuò)張的步伐就可以加快了。
海底撈成立15年時(shí),只開(kāi)出了50家店,但2015年到2017年,兩年就開(kāi)出了129家。
重慶火鍋還有機(jī)會(huì)
從海底撈的成功經(jīng)驗(yàn)中會(huì)發(fā)現(xiàn),重慶火鍋全國(guó)擴(kuò)張失利,關(guān)鍵在于落后的經(jīng)營(yíng)管理理念。
從小天鵝、孔亮到德莊、劉一手,這些重慶火鍋品牌都把全國(guó)擴(kuò)張的首站選在成都,一炮而紅,可一旦走出川渝,就問(wèn)題頻出。
一方面,是因?yàn)樵牧系漠a(chǎn)地和運(yùn)輸條件限制,重慶火鍋的菜品供應(yīng)體系能輻射到成都市場(chǎng),難以覆蓋更大更遠(yuǎn)的市場(chǎng);另一方面,傳統(tǒng)的人力資源體系也無(wú)法支撐大規(guī)模擴(kuò)張,好店長(zhǎng)難招、難留,員工積極性不高、離職率高,門(mén)店難以帶來(lái)統(tǒng)一的用戶體驗(yàn)。
正如張勇所說(shuō),基礎(chǔ)體系沒(méi)打牢就忙著開(kāi)店,等于加速毀滅。
小天鵝火鍋因?yàn)閿U(kuò)張速度太快,管理跟不上,各種問(wèn)題頻發(fā)。何永智不得不像個(gè)“救火員”,忙著四處“滅火”,分身乏術(shù)。
而經(jīng)歷過(guò)“毛棉油”黑油碟事件,孔亮火鍋深刻認(rèn)識(shí)到“食品安全、服務(wù)態(tài)度、營(yíng)銷(xiāo)模式等,只要當(dāng)中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題,板子都會(huì)打在品牌上”。
2010年后,孔亮火鍋轉(zhuǎn)戰(zhàn)金融,從火鍋市場(chǎng)淡出。
不過(guò),最近幾年,重慶火鍋在全國(guó)又有了“卷土重來(lái)”之勢(shì),德莊、劉一手、渝味曉宇等品牌連鎖店也開(kāi)遍全國(guó)。
在“一超多強(qiáng)”的火鍋市場(chǎng)格局中,產(chǎn)業(yè)集中度低、小且分散的重慶火鍋還有機(jī)會(huì)嗎?答案是“有”。
海底撈以極致服務(wù)著稱(chēng),但一些更注重食材和味道的顧客會(huì)覺(jué)得,口味不夠正宗。這兩年崛起的巴奴火鍋,就是抓住海底撈在產(chǎn)品上的缺位,以極致產(chǎn)品與海底撈的極致服務(wù)形成差異化競(jìng)爭(zhēng)。
吃火鍋終歸吃的是味道,而要論口味正宗,非重慶火鍋莫屬。這就是重慶火鍋的機(jī)會(huì)。
這幾年,一些原汁原味的重慶麻辣火鍋到全國(guó)各地開(kāi)店,開(kāi)一家火一家。像珮姐老火鍋,每到一個(gè)城市都會(huì)出現(xiàn)顧客排長(zhǎng)龍的現(xiàn)象,好的門(mén)店每天翻臺(tái)5-6次。
重慶也出現(xiàn)了像巴奴一樣,走大單品路線的火鍋品牌。主打大刀腰片的“周師兄大刀腰片火鍋”2018年開(kāi)業(yè),招牌菜就是大刀腰片,該店從不打折也沒(méi)有優(yōu)惠,依然去晚了需要排隊(duì)。
重慶底蘊(yùn)深厚的火鍋文化,也為重慶火鍋崛起創(chuàng)造了條件。當(dāng)前,重慶已形成了集火鍋原料種植、產(chǎn)品加工、品牌建設(shè)、檢驗(yàn)測(cè)試、產(chǎn)品研發(fā)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、展示展銷(xiāo)、消費(fèi)體驗(yàn)為一體的火鍋全產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈。
依托于重慶火鍋全產(chǎn)業(yè)鏈資源,通過(guò)精細(xì)化的經(jīng)營(yíng),也許下一個(gè)海底撈,就來(lái)自重慶。
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本文轉(zhuǎn)載自:華商韜略
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