黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
黃金土豆餅,一款備受大眾喜愛的街頭美食,外表酥脆、內(nèi)里軟糯、營養(yǎng)美味、價格實惠,憑借低成本、...
2021尾聲將至,餐飲界都發(fā)生了哪些值得回顧的事?
茶飲賽道迎來了全球第一股,奈雪成功上市;雙雄之一喜茶變身VC,下半年頻頻出手投資;蜜雪冰城門店數(shù)量突破2萬家,在下沉市場上一路高歌。
與茶飲相鄰的咖啡賽道同樣熱鬧非凡。在咖啡店像便利店那樣隨處可見的上海,現(xiàn)存的門店已超過8000家。SeeSaw的隔壁就是M Stand,甚至僅花費不到10元,你就能品嘗到一杯精品咖啡。越來越多的品牌如雨后春筍般涌現(xiàn),國內(nèi)咖啡市場逐漸走向成熟。
中式烘焙崛起。今日資本創(chuàng)始人徐新的一次出手投資引起軒然大波,墨茉點心局單店估值過億,創(chuàng)下中式烘焙新神話。你一定注意到了,虎頭局渣打餅、瀘溪河的門店前永遠排著長龍般的隊伍。
資本吃不膩的“米粉面食”,和府撈面、馬記永、遇見小面、五爺拌面等多個品牌都拿到融資。這邊蘭州拉面的“三國殺”還未唱罷,陳香貴在一周前又曝出獲得了新一輪融資。
長期以來被視為“小攤經(jīng)濟”的小吃,在經(jīng)歷過一番“改頭換面”后,夸父炸串、研鹵堂們紛紛走進shopping mall。“所有餐飲商品都值得重做一遍”的口號從未如此響亮。
老鄉(xiāng)雞、老娘舅沖刺IPO,中式連鎖快餐有望締造出本土“肯德基”“麥當勞”……
當然,海底撈、茶顏悅色的閉店潮同樣牽動著餐飲人的心。
在加速狂奔的2021,餐飲界確實拿出了不錯的成績。而在這些成績背后,究竟是什么讓餐飲界如獲新生,重新迸發(fā)出更強勁的生命力?
今年,“餐飲+”的趨勢越發(fā)明顯。
首先,最不能忽視的是“餐飲+國潮文化”。
這股國潮風(fēng)從新零售刮到了餐飲業(yè),以新式茶飲和中式烘焙為切口,滲入了整個行業(yè)生態(tài)內(nèi)。
以臉譜為元素的霸王茶姬,出海東南亞后因為極具辨識度而被當?shù)叵M者熱捧。紅藍的復(fù)古配色被眾多中式烘焙門店采用,古典建筑的設(shè)計與門頭完美融合,營造出一種復(fù)古的氛圍。同樣地,深圳的豬肚雞品牌戲鳳記·豬肚雞,門店內(nèi)因為遍布戲院元素而被稱為“國潮豬肚雞”。
餐飲越來越變成了一門需要氛圍感的生意。我們注意到,讓年輕人上頭的國潮文化,因為兼?zhèn)洮F(xiàn)代美學(xué)和中國傳統(tǒng)文化的基因,成為了新的社交符號。
同時,老字號、老品牌們也借著國潮的勢頭,紛紛嘗試新領(lǐng)域、大膽玩跨界。同仁堂開咖啡店、北冰洋開飲品店、維維豆奶賣奶茶……
可以說,年輕人對于本土品牌的信任與支持,點燃了這屆餐飲人的創(chuàng)新意識。
國潮之外,科技正在重塑餐飲業(yè)。機器人、AI在餐飲業(yè)中的應(yīng)用,已經(jīng)不再是簡單的送菜機器人。今年7月,上海人工智能大會上,平均一小時能做出30杯拉花咖啡的機器人登臺亮相,喜提熱搜。會場現(xiàn)場,調(diào)酒機器人、餐廳情感服務(wù)機器人也不下少數(shù)。原來我們想象中的賽博餐廳已近在咫尺。
而在日常生活中,你的美團外賣未來可能由無人機送達。
餐飲業(yè)到底需不需要機器人?AI介入餐飲后,餐廳會不會變得更冰冷,失去煙火氣?這些問題爭議不斷。
但令人欣喜的是,我們從中看到了“創(chuàng)新”這一內(nèi)核正在源源不斷地激發(fā)餐飲業(yè)的活力。
“餐飲+新零售”也成為了整個行業(yè)前進的助推器。
在疫情的寒冬之下,餐飲從業(yè)者們都開啟了自救模式,用外賣業(yè)務(wù)來彌補不能展開堂食業(yè)務(wù)帶來的部分虧損。從這次黑天鵝中,商戶們也悟到了不做外賣生意,實體餐飲門店難以在殘酷的競爭中求生。
得益于年輕人對線上消費的青睞,國內(nèi)的外賣行業(yè)正在快速增長。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2020年中國外賣餐飲市場規(guī)模達到了6646億元,同比2019年增長了15%。
在這一趨勢的影響下,餐飲實體門店除了提供堂食、外賣服務(wù)外,還將零售作為新的營銷手段。不少知名的餐飲品牌開始探索新零售的可能性。
例如在疫情期間,海底撈推出了方便菜肴,顧客只需要將其加熱或翻炒即可食用,操作方法簡單;云海肴在線上小程序售賣半成品菜肴;霸蠻米粉力推半成品零售裝,曾在電商直播間上架不到一分鐘就創(chuàng)下售出10萬份的好成績。
霸蠻米粉的創(chuàng)始人張?zhí)煲辉诮邮苊襟w采訪時表示,“餐飲的本質(zhì)是時空生意”。重要的是如何通過數(shù)字化改造,來觸達更多的消費者,打破餐飲與零售之間的界限。
不難看出,“餐飲+新零售”已經(jīng)成為了一種的新商業(yè)模式。
盡管在即將過去的一年里,餐飲行業(yè)取得了不少傲人的成果,這幾個痛點卻依然醒目:
第一,連鎖能力弱。根據(jù)美團披露的數(shù)據(jù)顯示,2018年-2020年國內(nèi)餐飲連鎖化率分別為12.8%、13.3%和15.0%?梢砸姷,雖然國內(nèi)餐飲連鎖化能力在逐年提升,但相較于美國和日本高達50%以上的餐飲連鎖化率,國內(nèi)餐飲企業(yè)的差距依然很大。
不過,這個問題與我國餐飲天然的環(huán)境密不可分。我國菜系眾多,并且地域差異明顯,在一定程度上造成了餐飲行業(yè)集中度低的局面。尤其是當下很多餐飲店仍以夫妻店的形式存在,許多地方品牌難以走出本土,完成規(guī)模復(fù)制化。
所以,品牌們實現(xiàn)全國性連鎖依然任重道遠。
第二,創(chuàng)新能力差。整體來看,餐飲行業(yè)的創(chuàng)新能力并不強。
在沒有出現(xiàn)馬記永、陳香貴和張拉拉之前,被視為最容易標準化的蘭州拉面,抱團上市失敗后長期沉寂于市場,不變的SKU難以點燃食客的熱情。大約10年后,蘭州拉面才經(jīng)歷了重生,三家新貴將這一品類重新做了一遍,并且根據(jù)消費者的習(xí)慣將營銷戰(zhàn)略調(diào)整,進駐商圈爭搶地盤。
如今,利用社交平臺、短視頻營銷成為了餐飲業(yè)的流量密碼。除SKU創(chuàng)新外,餐飲人們能做的突破遠比想象的多。
第三,專業(yè)人才匱乏。國內(nèi)與餐飲直接相關(guān)的高校主要培養(yǎng)的是酒店管理專業(yè),廚師、餐飲相關(guān)的院校仍以職校居多,這就造成了餐飲人才的空缺。
隨著北上廣深這些一線城市的餐飲規(guī)模不斷擴大,一邊是行業(yè)規(guī)模擴大帶來的用工需求的問題凸顯,另一邊是人才供不應(yīng)求、招工難的局面難以改變,前后夾擊著餐飲行業(yè)前進的腳步。
進一步來說,餐飲行業(yè)還缺乏優(yōu)秀的人才。在消費升級之后,餐飲行業(yè)的入行門檻也悄然發(fā)生了變化。高學(xué)歷的人才涌入餐飲業(yè),做出了像霸蠻米粉、西少爺、四有青年這樣的品牌,反證了餐飲行業(yè)需要高素質(zhì)人才來打破固有的思維。
誠然,招聘難是全行業(yè)普遍存在的問題,并非一夜之間就能解決,還需要健全整個餐飲界的生態(tài)來產(chǎn)生良性驅(qū)動。
第四,食品安全監(jiān)管不到位。消費者對食品安全的訴求是最天然、最核心的。然而,將近一年內(nèi),食品安全問題被頻頻曝出,涉及了茶飲、火鍋、零售食品等多個細分領(lǐng)域的知名品牌。
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本文轉(zhuǎn)載自:餐盟研究
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