黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
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江蘇省鎮(zhèn)江市,某飯店招聘一女子為員工,雙方口頭商定好薪資待遇后,女子便換上工作服準(zhǔn)備工作,卻不想意外摔成了九級(jí)傷殘。該女子起訴飯店索要 21 萬余元賠償,那么傷者與飯店之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢?
近日,經(jīng)法院多次組織雙方協(xié)商,這起歷時(shí)三年多的官司終于畫上了句號(hào),飯店最終賠償該女子 105000 元。
2019 年 5 月,江蘇鎮(zhèn)江一家飯店對(duì)外招聘勤雜工崗位,女子高某前來應(yīng)聘,雙方經(jīng)過口頭交談,達(dá)成工作意向,高某隨后換上了工作服?刹幌氚胄r(shí)不到,在飯店里面熟悉環(huán)境的時(shí)候,高某不慎滑倒跌傷了,后被診斷為左股骨頸骨折,經(jīng)鑒定致殘程度九級(jí)。
高某將飯店訴至法院,請(qǐng)求判令支付其醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì) 21 萬余元。
然而對(duì)于高某是否屬于企業(yè)員工?飯店對(duì)此卻并不認(rèn)可,認(rèn)為雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。
2020 年 4 月 28 日,高某提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,仲裁部門以原告未能提供原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系初步證據(jù)為由,作出不予受理通知書。
由于工傷認(rèn)定也是以勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)為前提。高某便訴至法院,請(qǐng)求確定雙方自 2019 年 5 月 17 日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
法院綜合被告發(fā)布招聘信息至事發(fā),原告前后兩次至被告處,雙方對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)、休息制度的陳述,且雙方進(jìn)行短暫交流后原告已經(jīng)換上工作服開始工作等情形,2020 年 7 月,鎮(zhèn)江市京口法院一審作出判決,原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。被告不服,提出上訴,2020 年 11 月,鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院經(jīng)審理,駁回上訴,維持原判。
后該飯店向江蘇省高級(jí)人民法院提出民事再審申請(qǐng)書,申請(qǐng)依法撤銷該案一審、二審的判決,予以改判或發(fā)回重審。2021 年,江蘇省高級(jí)人民法院駁回其再審申請(qǐng)。
鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院承辦法官介紹,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后,高某向鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定以后,飯店不服,再次向潤州法院提起行政訴訟,要求撤銷工傷認(rèn)定。
由于這起糾紛已經(jīng)持續(xù)了三年時(shí)間,雙方之間矛盾爭議較大,承辦法官多次組織雙方進(jìn)行協(xié)商、釋法明理,最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議,由該飯店補(bǔ)償 105000 元。
目前,飯店已主動(dòng)支付完該筆款項(xiàng)。
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本文轉(zhuǎn)載自:現(xiàn)代快報(bào)
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