黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
黃金土豆餅,一款備受大眾喜愛的街頭美食,外表酥脆、內(nèi)里軟糯、營(yíng)養(yǎng)美味、價(jià)格實(shí)惠,憑借低成本、...
喜家德有8000+員工。怎樣讓越來越多員工、新加入的員工理解、認(rèn)同、跟隨企業(yè)目標(biāo)?“講,拼命講、用事實(shí)講,再把制度結(jié)合上就行了”。
喜家德創(chuàng)始人高德福認(rèn)為,員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)知和執(zhí)行很簡(jiǎn)單,“你查什么他就做什么,你獎(jiǎng)勵(lì)什么他就做什么,你罰什么他就不做什么”。
但講什么很重要,高德福要將“初心”注入。
從做正餐到做連鎖,高德福說,他們當(dāng)時(shí)第一個(gè)想法就是賺錢,領(lǐng)著老家這些人走出來,這個(gè)初心到現(xiàn)在也沒變。
喜家德從哈爾濱到大連、沈陽,今年去了北京、深圳,遇到一些臨時(shí)性的困難。但都沒有停,而是想改變打法繼續(xù)走,明年去上海、未來要出國(guó),把中國(guó)水餃真正帶到全世界。
喜家德已經(jīng)走過了近16個(gè)年頭,“我們?yōu)槭裁催活著?現(xiàn)在回頭看,我們當(dāng)初做的幾件事是解決了一些社會(huì)問題的”。
高德福說,做企業(yè)、做餐飲要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任、解決一定的社會(huì)問題,才有機(jī)會(huì)走得更遠(yuǎn)。
2003年喜家德開始做餃子時(shí),水餃在東北并不是一個(gè)好品類。
東北人愛吃餃子,但是不出去吃,都在家自己包餃子,擔(dān)心外面的餃子餡兒不干凈、不衛(wèi)生。
喜家德把餃子餡兒擺出來給大家看、現(xiàn)包現(xiàn)煮,做一字型餃子、吃的時(shí)候能咬一口看清楚餡兒,餃子餡兒不放醬油、只賣很少幾個(gè)品種……
“我們這幾個(gè)創(chuàng)新其實(shí)都在解決一個(gè)問題,讓老百姓敢放心出來吃餃子”,高德福說,正是解決了這個(gè)社會(huì)問題,才有了喜家德這十幾年的發(fā)展。
做了水餃這個(gè)品類,就希望這個(gè)品類越來越好、市場(chǎng)越來越大。
喜家德這些年,基本年年都在調(diào)整價(jià)格!拔覀儼褍r(jià)格平均拉高,留出來一部分空間給模仿者和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”。
高德福說,他不希望看到大家用低質(zhì)低價(jià)搞競(jìng)爭(zhēng),如果水餃品類被做差、做亂了,大家只會(huì)又不敢出去吃餃子了。
“我們的愿景是‘遍布世界、傳承百年’,這些年所有的變革、政策制定都是圍繞這個(gè)點(diǎn)在做”。
喜家德最初定位是現(xiàn)包現(xiàn)煮、水餃專家級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者,餡料3+2、堅(jiān)持不外賣。
今年喜家德做了幾項(xiàng)前所未有之舉——推出了西虹市首富、酸辣五花肉等“餃子鍋”,而且上了外賣。
對(duì)于這些改變,高德福表示,一成不變的東西很容易被時(shí)代淘汰。 “原本我們更多是產(chǎn)品思維、做好自己,現(xiàn)在我們以顧客滿意為導(dǎo)向、以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向”。
比如原本堅(jiān)持不外賣,喜家德現(xiàn)在也開始做了外賣!巴赓u是趨勢(shì)、是需求!备叩赂Uf,有一些顧客來不了店里,有了外賣也能在家吃餃子了。
他們現(xiàn)在有三分之二門店做了外賣,沒有全面開!伴_始做外賣是為了解決這部分顧客需求,但目前不是我們的增長(zhǎng)點(diǎn)”,現(xiàn)在只是解決外賣需求,摸索出怎么做得更好之后,才會(huì)加大外賣力度。
今年做的這些變化,“還是圍繞餃子這一件事來做,我們主線沒有變,只是在餃子品類做了一些創(chuàng)新”。
“水餃,還是中國(guó)人能把它做明白”,高德福說。 這個(gè)品類會(huì)越來越好、越來越大,餃、飯、粉、面、粥這些大品類的市場(chǎng)會(huì)越來越大。
但品類的趨勢(shì)和創(chuàng)新點(diǎn)“現(xiàn)在還說不好”,“我們自己也在摸索這件事,比如我們的餃子鍋、麻辣水餃,都還在實(shí)驗(yàn)階段”。
△ 2015年喜家德成功挑戰(zhàn)萬人包餃子吉尼斯現(xiàn)場(chǎng)圖片
水餃品類發(fā)展的大方向,高德福認(rèn)為,這幾年還是應(yīng)做基礎(chǔ)、做品質(zhì),不應(yīng)該在突破性的創(chuàng)新上下太多功夫。
未來會(huì)隨著智能、科技的影響,可能會(huì)增加一些經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新。“我們正在嘗試機(jī)器人包餃子,不過還在內(nèi)部試驗(yàn)階段,還沒摸出什么心得”。
每一次的變革,贏了更好,失敗了就是跌下深淵,但不變肯定是等死。
企業(yè)發(fā)展好的時(shí)候就少變,做優(yōu)化;遇到不好的時(shí)候就一定要變,遇到挑戰(zhàn)的時(shí)候就要徹底地改變。
“今年我們主要做了組織變革、初心梳理。2019年我們可能更多地去做優(yōu)化,繼續(xù)嘗試做極致,試試看做到90分以上 ”,高德福說。
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本文轉(zhuǎn)載自:餐飲老板內(nèi)參
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