黃金土豆餅商用技術(shù)視頻教程
黃金土豆餅,一款備受大眾喜愛的街頭美食,外表酥脆、內(nèi)里軟糯、營(yíng)養(yǎng)美味、價(jià)格實(shí)惠,憑借低成本、...
如今,隨著機(jī)械化、標(biāo)準(zhǔn)化的入侵,和后廚人員難管理、人力成本高企不下等原因,越來越多的老板認(rèn)同“去廚師化”這一觀點(diǎn),以致大量以前靠手藝掙飯吃的廚師們,也開始難逃失業(yè)的厄運(yùn)。
那么未來,廚師們?cè)撛鯓诱莆兆约旱拿\(yùn)呢?
廚師為何會(huì)失業(yè)?
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我們先來看看廚師失業(yè)的原因。
廚師失業(yè)的問題,經(jīng)常會(huì)讓人覺得無可奈何,有很多師傅對(duì)此都表示難以理解,甚至非常氣憤。
廚師失業(yè)的原因一般分為兩種:
第一種情況是被老板炒,這是一種被動(dòng)的離開方式,這種情況一般比較突然,常常讓人感到莫名其妙。
第二種情況是炒老板 ,這是一種主動(dòng)的離開方式。
不過無論由于哪一種方式離開,其實(shí)都有很多的內(nèi)在原因,只是我們沒有注意到。而其中有幾種情況的出現(xiàn),就是被炒的前兆。雖然它們的發(fā)生,不是造成被炒的直接原因,但是如果我們平時(shí)能夠注意控制這些情況的發(fā)生,就會(huì)起到未雨綢繆防微杜漸的作用。
這幾種情況分別是:
1、餐廳的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳時(shí),廚房沒有主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)菜品形式,而是身居境外座山觀景,不知道同舟共濟(jì)。
2、出品速度和成品質(zhì)量遭到質(zhì)疑時(shí),不用正確的態(tài)度來回應(yīng),而是推卸責(zé)任、我行我素、甚至態(tài)度強(qiáng)硬、傲慢無禮。
3、上下級(jí)或平級(jí)之間的工作需要協(xié)調(diào)溝通時(shí),只站在自己的立場(chǎng)上考慮問題,并且經(jīng)常把工作上的分歧轉(zhuǎn)化為個(gè)人恩怨。
4、自己或本部門出現(xiàn)問題時(shí),不是主動(dòng)想辦法解決問題委屈求全,而是把問題拖拉推委,甚至把問題變得擴(kuò)大化復(fù)雜化,使得很小的問題弄到最后難以收?qǐng)觥?
5、對(duì)自己和下屬要求不嚴(yán)格,工作狀態(tài)下行為懶散,區(qū)域衛(wèi)生質(zhì)量不合格,造成菜品出菜后出現(xiàn)異物,被投訴卻百般抵賴、拒不認(rèn)錯(cuò)。
6、不嚴(yán)格按照規(guī)定的工作流程進(jìn)行操作,或隨意更改操作流程,導(dǎo)致前臺(tái)的服務(wù)人員對(duì)客人服務(wù)時(shí)的難度加大。
7、不搞工作搞關(guān)系,用不正常的人際關(guān)系來彌補(bǔ)自己的失誤,或憑借這種關(guān)系以犧牲公眾利益為代價(jià)來謀求私利。
8、生活作風(fēng)不檢點(diǎn),吸煙酗酒和賭博甚至亂搞男女關(guān)系,使本應(yīng)和諧相處的集體內(nèi)人際關(guān)系復(fù)雜,這種現(xiàn)象的出現(xiàn)會(huì)使員工之間難以形成默契的配合而影響工作。
9、綜合素質(zhì)差,除技術(shù)水平外,還有心理素質(zhì)差,不能承受工作壓力;溝通能力差,不能準(zhǔn)確領(lǐng)悟經(jīng)營(yíng)理念;文化水平差,人格或性格有缺欠,人際關(guān)系不協(xié)調(diào);適應(yīng)能力差,不能主動(dòng)溶入周圍環(huán)境。
10、沒有責(zé)任心和使命感,主要的表現(xiàn)是拉幫結(jié)派、自我意識(shí)膨脹、個(gè)人主義思想強(qiáng)烈,他們解決問題的最終辦法是一走了之。而為了證明他們的重要性,甚至還拉動(dòng)其他人一起離開,造成一些無辜的人被動(dòng)失業(yè)。
凡此種種原因,都直接或間接的導(dǎo)致了廚師失業(yè)。
老板喜歡什么廚師?
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其實(shí)目前餐飲市場(chǎng)上的廚師,數(shù)量并不少,但是總體質(zhì)量卻不高,從近10年的廚師需求狀況看,他們不是重名,不是注重什么“大師”或“名師”,不是摘金奪銀當(dāng)“擂主”,不是上了報(bào)刊或電視,而是重實(shí),要求能很快派上用場(chǎng)。
其中,最被餐廳老板看重的是有文化、有師承、廚德好、見識(shí)廣、頭腦活、會(huì)管理、忠于企業(yè)的中青年廚師。他們往往被委以副總經(jīng)理,行政總廚,技術(shù)監(jiān)理,,新菜開發(fā)部主任,廚師長(zhǎng)或頭爐,頭案等重任,工資報(bào)酬也最高。而那些貢獻(xiàn)卓著者,往往還會(huì)獲得住房,私車,股金等獎(jiǎng)勵(lì)。
現(xiàn)今餐飲市場(chǎng)上最緊缺的廚師是:
1、年輕的創(chuàng)造型人才;
2、基本功扎實(shí)的多樣型人才;
3、有知識(shí),有眼光,有組織管理能力,有社會(huì)責(zé)任感,有團(tuán)隊(duì)精神的綜合型人才;
4、特別能吃苦的人。
未來什么廚師會(huì)更吃香?
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那么,今后的情況是否還會(huì)如此呢?答案無疑是肯定的,具體來說,下面這些的廚師日后將會(huì)更加走紅和吃香。
消費(fèi)者對(duì)于餐廳的選擇,有很大一部分看重菜肴的味道如何。而廚師作為菜肴的制作者,應(yīng)該具有較高的制作水準(zhǔn),熟練、過硬的操作技能。
廚師應(yīng)該能夠根據(jù)原料和配料,掌握多種制作方法,運(yùn)用正確的烹調(diào)方法,制作出符合當(dāng)?shù)仫L(fēng)味特色,或自己獨(dú)特創(chuàng)新意識(shí)的菜肴,無論色、香、味、器、口感,均能受到客人青睞,讓客人有回味無窮的感受。
廚師應(yīng)該精通各類烹調(diào)方法,刀工、雕工、擺盤、點(diǎn)綴等一樣不能差,而且優(yōu)秀的廚師還應(yīng)具備創(chuàng)新的能力,推出新的菜色或讓原本的菜色發(fā)生一些變化,而這些,都需要較高的專業(yè)技能才能做到。
近幾年,食品安全問題層出不窮,廚師的壓力也越來越大,因此未來的廚師,一定要了解食品安全知識(shí),將食品安全的把控放到第一關(guān)。
廚師還應(yīng)了解知道菜肴的制作原理,要清楚菜肴原料制作的變化以及調(diào)味料對(duì)菜肴的變化,了解菜肴的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值,把握好火候,能根據(jù)菜品和食客的要求準(zhǔn)確烹調(diào)。
這就要求我們廚師不僅要能夠熟練地掌握和運(yùn)用烹飪技能,同時(shí)還必須懂得營(yíng)養(yǎng)學(xué)、原料學(xué)、烹飪理學(xué)、烹飪化學(xué)、烹飪美學(xué)、調(diào)味知識(shí)、飲食心理學(xué)等知識(shí)。因?yàn)榕腼兪且婚T綜合科學(xué),廚師必須博學(xué)多才,見多識(shí)廣,方能賦予烹飪更多創(chuàng)造性的內(nèi)涵和色彩。
未來的餐飲市場(chǎng)會(huì)更加豐富多彩,因此有更多的方面需要這種專業(yè)知識(shí)型的廚師,例如嬰幼兒膳食,病人的營(yíng)養(yǎng)食物等,都需要這類廚師的幫助,所以廚師掌握這些專業(yè)知識(shí),更是對(duì)自身的道路的一種拓展。
既然不能拼爹媽,那就只能拼本事!
未來,誰(shuí)更專業(yè),誰(shuí)的工作機(jī)會(huì)就越多!
廚師們努力!
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本文轉(zhuǎn)載自:紅廚網(wǎng) 作者:梁凌
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